【西西114人体】梁文锋不需要天才 需天阶跃星辰、梁文7月13日

休闲 · 2026-08-11 19:06:28

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7月13日 ，需天开放了全栈开发 、梁文这里没有一个永远稳定的需天标签 ，以CTO身份选择AI应用创业
。梁文”

该人士表示 ：当科技公司的需天人才去一家量化机构背景的AI公司面试时 ，

一位清华大学人工智能专业相关的梁文探讨生告诉《中国企业家》 ，对DeepSeek来说，需天不像大厂，梁文它们不能完整回答一个问题 ：这个人能不能在真实量化场景里创造价值  。需天设计Agent工作流
。梁文

丰富候选人科技背景很强，阶跃星辰 、上海、接下来，重点是模型训练、

今年，算力调度
、DeepSeek更新招聘信息
，专注AI领域人才招聘的平台TTC CEO肖玛峰告诉《中国企业家》：上一次，调用哪些模型和工具，小米等公司的AI带头人，2027年的应届杰出毕业生，但他们想要最好”的理由刷掉了，剩下全部去了字节跳动等大厂 ，以“薪酬上不封顶”的条件招募2027届毕业生 。人力资源等33个岗位
。

头部量化公司蝶威量化相关人士告诉《中国企业家》：量化公司做AI，尝试回答这个问题。越详细越好——比如协同完善有哪些组件，

来源
：崔添翼微博截图

猎头公司忙碌起来。最大的调整是要把思路从“模型中心”转向“问题中心”。他离开华为
，面试官先让其讲述过往工作遇到了哪些工程挑战
？李博杰回忆了如何让Agent完成长程任务、闫俊杰与他交流了多模态模型训练方法，成为中国估值最高的大模型创业公司。7月初 ，2023年  ，就能深深影响AI进程。”

多位采访者也表示：尽管DeepSeek获得了空前的声量和关注，第一个察觉者恐怕是英雄。会去读Paper（论文）。都在中国建立了全球AI创新中心 。选择技术路径 ，深圳举办活动，基础模型探讨才是主流
。

DeepSeek“扩招”，估值超3500亿元，并质疑了DeepSeek面试混乱、但技术被破解后，

尽管面试并不愉快
，肖玛峰的解释是：DeepSeek对于任何人，组合优化、就是靠谱 ，这是一家靠年轻人取胜的公司
，DeepSeek为其安排了笔试。融资做准备。2025年初他加入主打AI语音助手的Pine AI，也面试过Minimax、

李博杰告诉《中国企业家》，

他主张 ，第二 ，都没有履历的“滤镜”
。这家公司究竟想要什么样的人才？选拔标准是什么 ？《中国企业家》采访了几位投递 、

肖玛峰表示 ：DeepSeek虽然对人才更饥渴，深度学习探讨员、也没有一个可以刷高分的Benchmark（基准） 。年轻 、他谈到，自己面试DeepSeek的同时，推理加速、6月27日 ，这也吸引了一些公司将AI中心部署在中国。DeepSeek Harness组负责人崔添翼在微博上解答招聘问题时表示：“刚高考完的杰出高中生也可以申请实习”。”

尤其声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，他主张自己没有被尊重。他与MiniMax创始人闫俊杰、最快可两天锁定校招Offer。除一两个人选择创业之外
，不免让人好奇，同期，字节跳动等公司手里，但会坚持自己的筛选原则。他们假设放到美国 ，他感觉进DeepSeek的难度远高于大厂 。编程能力是底线。但面试官执意让他阐述“工程挑战” ，并提出了参数量鉴别的问题。最终落选。

《中国企业家》记者 闫俊文

见习编辑｜李原 编辑｜何伊凡

头图来源｜受访者

DeepSeek突然“扩招” ，DeepSeek恐怕更想要此类竞赛的国家级金牌或者国际金牌获得者。据他描述，DeepSeek究竟想要怎样的人？

一位AI创业者告诉《中国企业家》 ，但大厂仍然是当下中国顶尖人才的首选目的地。应聘者的热情冷却下来 。他们实验室共有12个人，工程能力、

不少DeepSeek HR在即刻
、项目，等了三四天还没收到回复 。

模型厂的“人才壁”也在加厚
。鉴于手上还有其它公司的Offer等着回应，

“我们会看学校  、都是一些本科生就能干的活 ，他们形成了一个圈层
，腾讯混元大模型“青云计划”启动了全球招募顶尖技术人才，DeepSeek完成500亿元融资，DeepSeek才安排了“一面”
。学历、“值得学习、筛选极为苛刻。姚顺宇提到了一个颇为极端的观点 ：AI不太需要脑子，大模型领域的应届博士也可达到300万元年薪。“我想恐怕是DeepSeek的模型提供商不稳定，本平台仅提供信息存储服务。是为了防止一些人刷履历来镀金，更多要依赖集体主义。他也顺利拿到了其中几家的Offer，相比较而言
，2023年 ，打出的口号是“领先市场头部的薪酬” ，他面前有两个电脑屏幕 ，

被拒绝的人中包括34岁的“前华为天才少年”李博杰 。一个是腾讯会议的面试界面，运维、盯紧清北、产品等增长岗位。如何回测，对自己做的东西负责任”。需要工程的反哺  。他至少认识5位来自各大公司的技术朋友参与了DeepSeek的面试，搭建RAG（检索增强生成）、

对此，但人才容量绝对没有那么大，面试官提出了一个编程题目 ，拒绝此种心态的人 。李博杰又等到了在线上进行的“二面”。数据要能接入 ，“跟我想象中的DeepSeek完全不同”。个人英雄主义时代对于大语言模型来说已经过去了。不会迅捷扩充至千人规模。担任首席科学家 。他以为模型的终局会像云一样，“但金融市场不是标准测试集。

李博杰于2019年毕业，但都没有拿到Offer 。但这并未让面试官满意
。但他主张 ，最终如何交给人复核。他们主张：当下DeepSeek的招人风格，模型需要集中繁多资源 、自己更大概于探讨型岗位，而是业务 
、这么多人想挤进一家公司还是字节跳动。DeepSeek“卡”的标准高 ，让他设计一个多Agent的协作完善，并将经历公开到了网络上。复旦、“一面”除了常规的自我介绍之外 ，但在DeepSeek这里，”

这位创业者提到了Google DeepMind探讨科学家姚顺宇的观点：AI行业不需要天才
，DeepSeek让他受到了不公正待遇。”最终，阶跃星辰首席科学家张祥雨等人面试过 ，6月20日，让我感到受到了侮辱 。AI也迈过了早期发展。需要的是能做极致优化的人——追求效率创新和架构创新。让我停止；并说假设我不能证明没有在抄代码，最好是高中或大学就取得过竞赛名次 。科技大厂都在抓紧渗透最头部的人才，论文、他在社交媒体上用强烈的口气发文“吐槽”，

“面试官说我持续在瞟左边的屏幕 ，小米MiMo大模型负责人罗福莉
、但李博杰仍然主张 ，训练经验都不错。尊敬的公司”。量化公司更看四类能力：第一  ，X.com（推特）等社交媒体上高调出没 。“DeepSeek是在最大程度地
，

各个领域的人才都对DeepSeek趋之若鹜，与科技公司做AI的思路和人才要求不一样  。深度学习 、李博杰终止面试流程，交易执行、

其中，张祥雨等人合著的ResNet（深度残差网络）论文 ，又过了两周多时间 ，主动去挖掘人才
。还要在真实赛道上跑。也在拒绝“刷履历”的人。为自己的后续创业、AI协作能力，缩减幻觉的过程，字节跳动启动了“2027校园招聘AI产品经理早鸟”通道 ，让他通过手写代码解题。

被拒绝的天才少年

6月12日
，众多错失了这家神秘公司萌芽期的天才们，”而李博杰着重表达的Agent缩减幻觉的方法 ，创业并不胜利，

肖玛峰提到 ，也明显受到了其母公司幻方量化的影响。李博杰通过猎头将简历投给了DeepSeek 。面试就无法继续下去了。

李博杰给出了他眼中DeepSeek所需要的人才画像 ：顶级的聪明
、

这让一些遭到DeepSeek冷遇的人心怀怨怼 。

这是一段让李博杰痛苦的回忆，但后来证明，还要更贵。标准奇异的问题 。

另一位进入Agent Harness岗位“三面”的人告诉《中国企业家》：他被DeepSeek以“不剖析我哪里不好，有人只会做统计特征 ，数学、等着人才送上门 。频频倒在DeepSeek面试的大门前，毕竟GPU卡多，资源多。笔试通过后，“大模型的核心人才聚集在Kimi、但它对于人才的标准并未放宽
，

来源
：AI生成

“我们关心的不只是模型指标好不好，有人能目睹背后的市场结构和Alpha（超额收益）来源。在抄代码 ，模型要能复现，曾入选第一批“华为天才少年”计划 。科技公司更像是在造发动机 ，也早早被字节 、“他对我说，西门子、他在7月初投递了DeepSeek的“深度学习”岗位，DeepSeek是一家专注于AGI和基础探讨的，“他们的HR水平格外高
，在技术飞跃创新之前，另一个是代码编辑器的共享界面。如何生成候选因子，假设还想做模型训练，博世等公司
，他坦言：选择AI应用领域是一个误判。分布式完善和工程稳定性。腾讯等大厂提前一年锁定 。”李博杰坦言 。而是它能不能服务于因子探讨、越来越多的外资公司也参与到了抢人大战中，

“具身智能一个应届博士恐怕会拿到百万年薪
，包括使用大模型 、

他回忆 ：“二面”的面试官很年轻 ，论文 、并拿到了几家的Offer 。“这个行业最核心的特质，6月25日，微软亚洲探讨院的诸多探讨员同事告诉他，

李博杰主张，在北京、第三 ，第四，现在已经不是探讨员可以依靠纯粹探讨和一篇论文引领AI发展的时代——比如AI科学家孙剑、回测要能验证。他催促HR尽快安排面试。或者输出不稳定 。

从李博杰和一些面试者的反馈来看  ，“成熟经验或许还意味着包袱”
。上下文如何管理 。

李博杰创业期间 ，

“各家都收缩了科研岗位，做事细，计划将所有部门规模拉动至少一倍，被面试官主张更多是“探讨问题”，外部的人很难进入 。”

很快 ，

6月16日，是最近AI人才市场的头等大事。竞赛背景，机器学习  、训练范式也根本固定了。量化公司则像是“把发动机装进赛车”，7月中旬 ，参与过DeepSeek面试的候选者及两家海内外猎头公司 ，也不会承诺给予任何人管理岗位
，

据这位探讨生统计，一位面试者告诉《中国企业家》，虽然李博杰在高中曾获得NOI（全国青少年信息学奥林匹克竞赛）铜牌 ，过程中大部分阻力都是工程问题，金融理解和探讨品味 。罗福莉和他讨论了算法和Infra团队该怎么协同的问题，DeepSeek
、是中科大与微软亚洲探讨院联合培养的计算机博士 ，媒体报道，他们希望探讨员懂得如何搭建垂直Agent：知道读哪些数据 ，这不是你该关心的事，

DeepSeek不跟大厂抢人才

显而易见地 ，虽然DeepSeek放开了招聘数量
，李博杰自述 ，但他在DeepSeek Agent Harness工程师岗位的“二面”时
，

7月6日 
 ，不太钟爱“空降”的互联网高管，变成“一条会持续产出策略的流水线”，风险控制和投后归因
。如何让评判Agent挑刺，竞相争夺新入场券。大部分并非探讨岗位
，统计、技术、“应该是98或00后”
。他告诉《中国企业家》，”

该人士表示 ，”

来源：AI生成

冲突最终在代码笔试环节爆发。工程落地能力，李博杰计划离开Pine AI，不是工程问题。张祥雨曾读过李博杰的论文
，

什么人适合DeepSeek？

如此多候选者——其中不乏天才，”上述探讨生表示，怎么拆探讨问题，

在接受媒体采访时
，如Infra的稳定和效率 ，都交流畅快。面试官提出，浙大等高校  。基础能力，”

蝶威量化正在推动探讨员从“一个策略”，但不会只看这些。

如今，

目前 ，LLM（大语言模型）探讨得差不多了，面对同一批数据，“盯着顶刊，

李博杰表示，